行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和２年7月１日～令和６年６月３０日までの ４年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
● 令和２年７月～ 出産や育児に対して全社で支援を行う啓蒙ポスターの掲示
● 令和２年７月～ 諸制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２：男性の育児休業等を取得しやすい環境作り、計画期間内に取得する社員を１人以上にする。
＜対策＞
● 令和２年７月～ 社員のニーズの把握と管理職への研修を実施
● 令和２年７月～ 育児休業取得対象者が利用可能な各種制度の説明
